2013年12月2日下午，纺织服装学院召开本年度校优秀学生干部和三好学生的评选。在初审合格的基础上，学院将通过面试最终确定三好和优干的上报名单。院党委副书记、副院长金明媚和辅导员作为评委出席评选。

本次评比采用无领导小组讨论的方式。三好和优干的申请者分为两拨，分别在A203和A306进行各自的面试评选。每组有2位评委全程参加小组讨论，但评委不参与讨论，只是对每个参评者在讨论中的表现进行观察，对参评者的各个考察要素进行评分，从而对其能力、素质水平做出评判。首先每位同学在1.5分钟内发表自己的看法与见解，然后小组内自由讨论15分钟，最后由1人代表全组总结陈词，时间在3分钟内。优秀学生干部面试题为“低年级学生是否应该以班级为单位在固定教室集体上晚自习？”。三好学生面试题目为“学习型学生和实践型学生，这两类学生哪一类更符合你心目中“好学生”的标准？”参加同学围绕话题展开了精彩的发言。

无领导小组讨论（Leaderless Group Discussion）是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通过一定数目的考生组成一组(6—9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

许多参评者表示这种评比方式让他们在讨论过程中明确地了解到这种面试模式的流程和目的。通过参加这样一次评比有助于认识到了自身组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等方面的不足，并从其他优秀参评者身上学习到了组织协调的技巧和辩论的窍门。希望通过这些形式多样的评比展示，学生能够学到更多。